【求人・採用】マクドナルド・すかいらーくの内製化は好機！飲食店・小売店が求人広告や派遣より安く優秀なアルバイトをタイミーで採用する

よくある質問（FAQ）：導入前の不安を解消

　導入を検討されている経営者や店長からよくいただく質問をまとめました。

掲載料はかかりますか？

掲載自体は「無料」です。勤務が完了した際にのみ、日当の30%が手数料として発生します。

タイミーに登録せずに見れる求人はありますか？

働き手向けのアプリで、会員登録前でも募集中の求人を一覧で見ることが可能です。

求人は年齢制限ありますか？

基本的に18歳以上であれば利用可能です。深夜業務は18歳未満不可となります。

まとめ：今すぐできるタイミー活用3ステップ

1．競合優位性の確認：大手が消えた後の「空白地帯」を支配する

　まずはアプリをダウンロードし、近隣の競合状況をワーカー目線でリサーチしてください。マクドナルドやすかいらーくといった大手チェーンが自社内製化へシフトした今、タイミー上の求人一覧には「選択肢の空白」が生まれています。

この好機に、自店の求人を魅力的な写真と共に掲載することで、これまで大手に流れていた優秀なワーカーを独占的に獲得することが可能です。

2．コスト意識の転換：「手数料30%」を「戦略的採用投資」として再定義する

　30%の手数料を「高いコスト」と捉えるのではなく、繁忙期の売上を最大化するための「広告費兼、面接代行費」として投資対効果を計算し直してください。

欠員による機会損失や、既存スタッフへの過度な負担を考慮すれば、確実に利益を残せるはずです。大手のように莫大なシステム投資ができない中小店舗にとって、タイミーは最もリスクの低い「高機能な外注人事部」と言えます。

3．中小・個人の「武器」を全開にする：賄いと雰囲気でファンを作る

　大手には真似できない、個人店ならではの「情緒的価値」を求人票の前面に押し出しましょう。

「プロが作る絶品の賄い付き」や「アットホームで質問しやすい環境」といった記載は、マニュアル重視の大手での勤務に疲れたワーカーに強く響きます。まずは1日限定・短時間から募集を出し、あなたの店に魅力を感じてくれる「将来のレギュラー候補」との接点を作ってみてください。

次回は、採用後の具体的な運用マニュアルと、将来的な「自社採用資産化」へのロードマップを解説します。

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この記事を書いた人

小山 孝雄

ピープル・ビジネス・コンサルタンツ株式会社代表取締役　店舗経営コンサルタント　ピープル・ビジネス理論著者 東京都出身。1990年東海大学卒業。 ピープル・ビジネス・コンサルタンツ株式会社代表。 多業種業態のチェーン店支援の後、三世代、約50年間受け継がれた成功と失敗の事例集やノウハウを体系化。個人店、売上0からチェーン展開を可能にする「ピープル・ビジネス理論」をまとめあげた現場第一主義の実務家兼店舗経営コンサルタント

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