小山 孝雄– Author –
ピープル・ビジネス・コンサルタンツ株式会社代表取締役 店舗経営コンサルタント ピープル・ビジネス理論著者
東京都出身。1990年東海大学卒業。
ピープル・ビジネス・コンサルタンツ株式会社代表。
多業種業態のチェーン店支援の後、三世代、約50年間受け継がれた成功と失敗の事例集やノウハウを体系化。個人店、売上0からチェーン展開を可能にする「ピープル・ビジネス理論」をまとめあげた現場第一主義の実務家兼店舗経営コンサルタント
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店長マニュアル
【飲食店・小売の売上アップと離職防止】[最新版]店長マニュアル・店舗マネジメント「問題解決と成長戦略」
飲食店や小売業の経営者が直面する「人手不足」「離職」「売上減少」を根本から解決するための実践マニュアル。店長の役割を「経営者」へと昇華させ、持続的な成長を実現するための具体的な戦略と仕組み… -
販促・イベント
父の日・梅雨・ボーナス需要をつかむ施策│2026年6月 販促戦略[集客カレンダー付]
2026年6月、利益を直撃する物価高騰に立ち向かい、売上を最大化させる販促戦略を解説。父の日やボーナス商戦を攻略し、デジタル×アナログの集客アイデア16選と実務カレンダーを公開。利益を守る仕組みを提案します… -
定着・離職防止
【なぜか、早期退職が減らない。新入社員が定着しない】労働環境や人間関係に見る”無意識の壁”と具体的な打破手順
若手社員が次々と辞めていく組織の共通点。それは、長年の経験から培われたベテランの主観が組織の活力を奪う負の連鎖にあります。本記事では、そのメカニズムを解き明かし… -
店舗管理
【店舗監査で業績悪化を防ぐ】人手不足時代に勝つ内部統制と経営の要諦|なぜ店舗監査が必要なのか? 店舗監査マニュアル 1
深刻な人手不足とコスト増に直面する今、店舗監査は「守り」から「攻め」の経営手段へ。現場の小さな綻びが業績悪化を招く前に、内部統制を効かせ自走する組織を作る具体策を解説。経営の要諦を学び、成長を加速させる… -
販促・イベント
今月の集客・販促カレンダー
店舗を繁盛店に変える!集客事例と販促カレンダー徹底活用術。店長・店舗経営者の皆さん、毎月の集客に頭を悩ませていませんか? この集客事例と販促カレンダーは、売上アップの秘訣が詰まった「即効性」と「継続性」を兼ね備えた…… -
販促・イベント
【超短期決戦を制す】GW新規・母の日予約・後半リピートの3ステップ集客術│2026年5月 販促戦略[集客カレンダー付]
2026年5月は最大12連休のGWと早期の母の日が重なる超短期決戦。繁盛店が実践する「GW新規獲得・母の日予約・後半リピート」の3ステップ集客術で、客単価を上げ夏の繁忙期へ繋げる具体策を詳しく解説します。 -
採用
【求人・採用】マクドナルド・すかいらーくの内製化は好機!飲食店・小売店が求人広告や派遣より安く優秀なアルバイトをタイミーで採用する
タイミーの手数料30%は高い?マクドナルドやすかいらーくの内製化により、プラットフォーム上に残された「優秀な人材」を独占する好機が到来。飲食店・小売店が機動力を武器に彼らを独占し、自店に合った人材を発掘し、責任者候補を確保する秘策とは… -
育成・研修
【新人教育】早期離職を防ぎ4カ月で戦力化!ユニクロ・マクドナルド流 現場育成主義の極意│自走する店舗を作る経営の世界基準
新入社員の早期離職に悩む経営者必読。なぜ3ヶ月で辞めるのか?原因は教育基準の不在にあり。ユニクロやマクドナルドが実践する、実務優先で4カ月で店長へ即戦力化する仕組みを公開。教育を店舗の資産に変える極意とは… -
販促・イベント
【新生活・お花見・春休み需要をリピーターへ変える】GW商戦へ繋げる「集客の仕組み」│2026年4月 販促戦略[集客カレンダー付]
2026年4月の販促戦略を徹底解説。新生活やGW商戦を収益に変える具体的アイデアと成功事例を紹介します。一見客をリピーターへ変える「顧客資産化」のノウハウで、年度末まで続く安定経営の基盤を構築しましょう。詳細は… -
育成・研修
【新入社員をゴールデンウイークまでに戦力化】「店長への道」4ステップアクションカレンダー&店舗コントロール評価シート│マニュアル・チェックリスト
新入社員が早期離職する真因は「教育基準の不在」にあります。4カ月で店長へ育てるアクションカレンダーと評価シートを公開。場当たり的な教育を卒業し、現場が自走する仕組みで人財を資産に変える極意とは… -
育成・研修
【完全版】「採用・育成・評価」パートアルバイト戦力化・人材育成マニュアル│人手不足を仕組みで解決。即戦力化と定着促進で利益を生む経営
人手不足が深刻化する2026年、店舗経営の成否は「仕組みによる戦力化」にあります。属人化を脱却し、スタッフが自ら考え動く組織を作るための採用・育成・評価の全技術をマニュアル化。店長不在でも利益を生む秘訣とは… -
採用
【マニュアル・チェックリスト】採用・不採用の決定基準と通知フロー
アルバイト採用のミスマッチは経営の損失です。主観に頼らず客観的な採用基準で応募者の資質を見抜くチェックリストと、未来のお客様を作る丁寧な不採用通知テンプレートを活用し、定着率の高い店舗経営を実現しましょう…