
激安『298円大盛り弁当』が年間100万食、売上げ3億円も売れた理由
弁当の容器からご飯、おかずまでできることはすべてやった
298円の大盛り弁当で工夫したことは、
「重さ=価値」をお客さんに感じてもらう弁当容器にした。
材料原価は「ご飯」が最も高いため他で工夫。
冷めても美味しい家のご飯と同じように炊飯を工夫。
おかずは100万食を販売すると売れ筋のトンカツや唐揚げの肉も超格安で仕入れができた。
不揃いの野菜たちを使用。
高齢者のパートさんや障がいのある従業員が、ご飯を盛る。
栄養バランスを二の次にし、空腹を満たすことをミッションに。
など、できることはすべてやったのです。
この激安『298円大盛り弁当』が売れると、「季節の彩り弁当」とか「ヘルシー弁当」が売れないことがデメリットでした。
競合店も安い弁当を販売しましたが、影響はなく売れ続けました。
この激安『298円大盛り弁当』が後に誕生した「ヴァンフォーレ甲府応援どんぶり」にも繋がったのです。
廃棄ロスが減れば、もっと安く売れるのにと思います。
倒産後も、「お弁当に助けてもらった」とお客さんから感謝の手紙が届いています。
この記事は筆者が「note」に掲載した「【大盛り『298円弁当』のからくり】」を要約、加筆したものです。

-
販促・イベント
盛りだくさんの季節イベントを活かした販促の組み合わせで売上を獲得する│2024年11月 販促戦略[集客カレンダー付]
-
リスク管理
【店舗衛生・防災】GW後の食中毒と事故を未然に防ぐ!リスク管理マニュアル|店舗防災のすすめ 2026年5月編
-
ピープルビジネス理論
2026年採用難・賃金増を乗り越え波に乗る!経営理念を武器に利益最大化する組織改革と評価の全手順
-
店舗管理
「現金管理マニュアル」導入のすすめ【目次】
-
ピープルビジネス理論
ピープル・ビジネス理論 8章 人事評価 8.人事評価とは、上司と部下が共に成長していく機会
-
人事評価
【課長の組織強化】部下の成長を促すジョブローテーションと一人前基準の仕組み|社員のための課長業・部長業・役員業 16