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地域No1『サトカメ流』生き残り経営術 （第２回）サトカメ流人材教育論 その２学校で教わらなかった『元不良少年』を一念発起させたこと

ドミノ・ピザとスターバックスに学ぶ 11．マネジメントとモチベーション

労務管理入門「人で失敗し、人で成功する実務」 （第４回）採用活動

ドミノ・ピザとスターバックスに学ぶ 10．新人育成と作業マニュアル

労務管理入門「人で失敗し、人で成功する実務」 （第３回）採用準備活動

店舗監査［会計と業務］のすすめ方 ５．実務環境の背景監査「裏取り」

スーパーバイザー（SV）マニュアル【目次】

ピープル・ビジネス理論 ０章 概論 １２．「マニュアルと管理」至上主義による誤解と弊害

ピープル・ビジネス理論 ０章 概論 １１．業種別待遇格差と深刻な人手不足

ピープル・ビジネス理論 ０章 概論 １０．有益人財の確保と定着の条件「非効率経営」悪循環からの脱却

ピープル・ビジネス理論 ０章 概論 ９．人手不足の根本的原因と一番の不効率「仕事に興味が無くなり辞めてしまう」

ピープル・ビジネス理論 ０章 概論 ８．昭和から慢性的に続く人手不足。そして、将来不安へ