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定着・離職防止
労務管理入門「人で失敗し、人で成功する実務」 (第2回)現状把握と労働環境整備
本連載記事 目次 前の記事次の記事 素人をプロに育成!「指示待ち人間の育成ではなく、主体的に動き結果を出す人財を育成する」労務管理と現状の違い 店舗経営における労務管理 一般的な解釈と経営の実態 労務管理とは一体なにを指すのだろうか?一般的に... -
定着・離職防止
労務管理入門「人で失敗し、人で成功する実務」 (第1回)イントロダクション
本連載記事 目次次の記事 人の育成とは、教科書通りにはいかない!「自分の責任で確保育成して定着させる」ことを通じ、自分の至らなさから学ばせる 店舗ビジネスの特徴 お客様や従業員と商圏特性 店舗ビジネスの特徴はなんだろう。それは概ね商圏が狭く... -
育成・研修
地域No1『サトカメ流』生き残り経営術 (第1回)『サトカメ流』人材教育論 その1大手に参入の隙を与えない地域No1づくり
本連載記事 目次次の記事 家業承継後に「地域密着カメラ専門チェーン店化に挑戦!」大手が参入できない商圏攻略と人財開発の実践的商業経営の極意 挨拶に代えて ――連載を始めるにあたっての前口上―― 皆さん初めまして。佐藤勝人です。私は商業経営者のた...