人材開発– tag –

ディズニー流経営の極意 10．「素人をプロに」 2.5万人ものアルバイトをホスピタリティのプロに育成する

労務管理入門「人で失敗し、人で成功する実務」 （第７回）入社時の対応　入社初日に必ずおこなうべきこと　①オリエンテーション編

ディズニー流経営の極意 9．機械化してもいいこと。人間がすべきこと。 「ゲストへの挨拶が掛け声で良ければロボットでもいいのだから…」

佐藤勝人の実践的リーダーシップ論【目次】

労務管理入門「人で失敗し、人で成功する実務」 （第６回）採用内定から入社までの対応

労務管理入門「人で失敗し、人で成功する実務」 （第５回）応募、面接と採用

労務管理入門「人で失敗し、人で成功する実務」 （第４回）採用活動

労務管理入門「人で失敗し、人で成功する実務」 （第３回）採用準備活動

店舗経営マニュアル Vol.Ⅲ 経営管理マニュアル（目次）

ピープル・ビジネス理論 ０章 概論 １２．「マニュアルと管理」至上主義による誤解と弊害

ピープル・ビジネス理論 ０章 概論 １１．業種別待遇格差と深刻な人手不足

ピープル・ビジネス理論 ０章 概論 １０．有益人財の確保と定着の条件「非効率経営」悪循環からの脱却