人材育成マニュアル– tag –

【保存版】アルバイトが辞めていく「本当の理由」と定着率を劇的に上げる具体的な対策マニュアル

【顧客満足】店長マニュアル 2-9．クレーム管理（後編）　不満客をファンに変え、顧客ロイヤリティを高めるクレーム対応

「育てても辞める」を終わらせる！新入社員を定着させない職場の”無意識の壁”と具体的な打破手順

【顧客満足】店長マニュアル 2-9．クレーム管理（前編）　顧客の不満を信頼に変えて固定客化する！苦情対応ノウハウ

【人が辞める悪循環を断つ】「連鎖退職」が止まらない店舗の”本当の病巣”と経営者が気づいていない代償

【利益増大】店長マニュアル 2-8．商品管理　五感と先見性を磨き、利益と人財を育む「商品管理」のマネジメント術

【売上増大】店長マニュアル 2-7．店舗販売促進　効果的に売上を伸ばすマーケティングと販促の戦略と戦術｜パート・アルバイトと共に売上を上げる

【人材育成】店長マニュアル 2-6．トレーニング（戦略・応用編）売上を上げられる人の育成と組織全体の底上げ

【経営管理】スーパーバイザー(SV)マニュアル 1.スーパーバイザーとは「経営者の右腕」としての役割と使命、職務遂行責任と昇格条件

【人材育成】店長マニュアル 2-6．トレーニング（実践・課題編）「慣れた頃退職」を防ぐ！店長が実践すべき人財育成の要点

【最新版】店長マニュアル2-6．トレーニング（基礎編）教育訓練とトレーニングの知識｜人材育成の基本と効果的な実施方法

【最新版】店長マニュアル 2-5．労務管理（実践編）労務管理で「人財力」を最大化！繁盛店を築く店長の戦略