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パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（３）スタッフィング – 適正人員の算出

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（２）店舗イメージを向上させて、良いイメージを広め浸透させる

［経営Q&A］幹部・経営者育成 – マネジメントを学ぶ意義は何ですか？

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（１）応募者を惹きつける労働環境と店舗イメージ

［経営Q&A］人手不足 – 人の採用がなかなかできません。どうすればいいか？

パートアルバイト募集・採用マニュアル ２．募集・採用成功の秘訣「店舗イメージ＝応募者の質」

パートアルバイト募集・採用マニュアル １．効果的に人を募集し、採用、育成、そして離職防止を実現する仕組み

［経営Q&A］幹部育成 – 幹部に会社全体の価値を上げる意識を持ってもらうには？

マニュアル作成のコツと活用のポイント 【目次】

１０月の販促・販促カレンダー｜本格的な秋商戦の販促と集客「人の動きも活発になるこの時期の販促」

ピープル・ビジネス理論 ０章 概論 ２　ピープル・ビジネスと呼ばれる理由

ピープル・ビジネス理論 ０章 概論 １．ピープル・ビジネスとは