【最新版】店長マニュアル 1-4.店長マニュアルの構成|売上と人材を育む店舗成功の羅針盤。知識とスキル不足がもたらす重大なリスクを未然に防ぐ

この記事の目次
売上・利益のグラフと「management」のメモ。店舗成功にはデータに基づくマネジメントが必須です。マニュアルで数値管理を標準化し、経営者視点で組織を動かす仕組みを構築。理念・実務・評価を連動させ、前向きなサイクルを回す重要性を強調。

店長が備えるべき知識とスキル:あなたの羅針盤を使いこなす

 これから詳しく解説する「10のマネジメント知識」と「6つのマネジメントスキル」は、店長として、皆さんの現場力と人間力を最大限に磨き上げるための、言わば二つの重要な柱となります。

10のマネジメント知識:店舗経営の「土台」を築く

 この知識は、店舗を健全かつ効率的に運営していくための基本的な「型」を学ぶものです。

それぞれが独立しているように見えて、実は複雑に絡み合い、相互に影響し合っています。まるでオーケストラの様々な楽器のように、それぞれが有機的に結びつくことで、店舗経営という名の壮大な交響曲が奏でられるのです。

  • 店長に必要な10のマネジメント知識
  1. 帳票管理: 数字の背後にある「異常」を察知し、改善へと繋げる洞察力を養います。情報管理とタイムマネジメント能力の向上を通じて、より重要な店長業務に集中できるようになります。
  1. 現金管理: 利益に直結する現金事故を防ぎ、スタッフにとっても「安心安全な店舗環境」を築くための規律と責任感を育みます。
  1. 損益管理(知識編実践編: 店舗の「健康状態」を示す損益計算書を正確に読み解き、売上と利益を最大化するための経営感覚を磨きます。
  1. 施設管理: 店舗のハード面を適切に管理し、不要なコストを削減しながら、お客様に快適な空間を提供する維持管理能力を向上させます。
  1. 労務管理: スタッフの労働環境を整備し、適切な人員配置と育成、そして定着を促進することで、チーム全体の生産性を高めるための基盤を築きます。
  1. トレーニング: 限られた時間と人員の中で、スタッフ一人ひとりの能力を最大限に引き出し、会社の期待するレベルまで引き上げる育成力を養います。
  1. 店舗販売促進: 本部との連携を図りつつ、店舗独自の販促戦略を立案・実行し、お客様を店舗に呼び込むためのマーケティング思考を育みます。
  1. 商品管理: 在庫、品質、欠品といった問題からリスクを管理し、売上増大に繋げるための緻密さと先見性を養います。
  1. クレーム管理: お客様からのクレームに対し、毅然とした態度で迅速かつ適切に対応し、再発防止に繋げるための危機管理能力と精神力を鍛えます。
  1. 安全管理: 従業員とお客様の安全を守り、店舗の財産を守るための予防意識とリスク回避能力を磨きます。「災は忘れた頃にやってくる」のではなく、「忘れたからやってくる」ものと心得、常に注意を払うことが重要です。

これらの知識は、店長が店舗運営を円滑に進める上で不可欠な羅針盤の目盛りと言えるでしょう。それぞれの目盛りが示す意味を理解し、現在の位置を正確に把握することで、航海の方向性を見定めることができます。

6つのマネジメントスキル:知識を「行動」に変える「技術」

 知識だけを蓄えても、それを現場で実践し、結果を出せなければ意味がありません。

ここで紹介するスキルは、習得した知識を現場で活かし、困難を乗り越え、確実に成果を出すための「技術」です。店長が経営者と同じ「商売マインド」を実践し、店舗という船を、航路状態の判断から確実な針路を決定し、安全に目的地まで到達させるための強力な推進力となるでしょう。

  • 店長に必要な6つのマネジメントスキル
  1. トレーニングスキル: 人手不足の状況下でも、スタッフ一人ひとりの成長を促し、チーム全体のパフォーマンスを向上させる実践的な育成技術です。
  1. モチベーションスキル: スタッフの内なるやる気を引き出し、自発的な行動と成長を促すための雰囲気や環境を作り出す人心掌握術とも言えるスキルです。
  1. コミュニケーションスキル(前編後編: 正しい指示と情報の伝達を通じて人間関係を構築し、さらに「伝えて動かす」ことで、無駄なやり取りをなくし、生産性を高める対話力と指示力を磨きます。
  1. 目標設定と組織開発スキル: チームとしての目標を明確に設定し、スタッフへの権限移譲を通じて、組織全体の最高のパフォーマンスを引き出すリーダーシップを発揮します。
  1. 正しい判断と意思決定スキル: 損益計算書などのデータから異常を察知し、店舗を取り巻くあらゆる状況を正確に把握することで、迅速かつ的確な意思決定を下し、結果に繋げる能力です。
  1. 店舗コントロールスキル: (近日公開予定)

これらのスキルは、羅針盤が指し示す方向へ実際に船を動かすための操舵技術に例えられます。どんなに優れた羅針盤を持っていても、それを使いこなすスキルがなければ、船は目的地にたどり着くことはできません。

本マニュアルを通して、皆さんが店長としての人間力と現場力を最大限に引き出し、店舗を成功へと導くための羅針盤として活用されることを心から願っています。

次の記事では、この羅針盤の目盛り、すなわち「10のマネジメント知識」について、より詳細に解説します。

※専門家がお話を伺い、課題解決をサポートします。

あわせて読みたい
ピープル・ビジネス理論 0章 概論 3.ピープルビジネスとオーケストラ 「個の力」、「組織の力」。 「個の力」、「組織の力」。指揮者次第で最高傑作が生まれる。映画「ファウンダー ハンバーガー帝国のヒミツ」のオペレーション構築シーンでは、管理職が組織を導く姿が……
1 2 3
シェアお願いします
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!
この記事の目次