人材育成・定着促進– tag –

［経営Q&A］幹部・経営者育成 – マネジメントを学ぶ意義は何ですか？

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（１）応募者を惹きつける労働環境と店舗イメージ

［経営Q&A］人手不足 – 人の採用がなかなかできません。どうすればいいか？

パートアルバイト募集・採用マニュアル ２．募集・採用成功の秘訣「店舗イメージ＝応募者の質」

人を大切にする経営「京セラフィロソフィー」 ３．理念経営の礎「ベクトルを合わせる」

パートアルバイト募集・採用マニュアル １．効果的に人を募集し、採用、育成、そして離職防止を実現する仕組み

大手スーパー『正月は従業員のために休業』に見る流通、飲食、小売やスーパーの経営者や従業員の夢…

「カスハラ対策」営業日報に見る理不尽なクレーム⋯。店長、全従業員を守ろう

ドミノ・ピザとスターバックスに学ぶ 4．ドミノ・ピザが競争優位性を高めたお客様との約束

ドミノ・ピザとスターバックスに学ぶ 9．アルバイトリーダーとしての自覚

社員のための課長業・部長業・役員業 １１．課長業の10箇条・課長の役割と条件「会社の価値は課長力」

ピープル・ビジネス理論 ８章 人事評価 ２．正しい人の評価「人は評価次第で成長も退職もします」