手数料30%でも「勝てる」理由とタイミーのメリット
「手数料30%」という数字だけを見ると、多くの経営者は二の足を踏みます。しかし、他の採用手法と「総コスト」で比較したことはあるでしょうか？
他の採用手法との圧倒的なコスト差
派遣社員や自社採用と比較すると、タイミーの「手数料30%」がいかに合理的かが分かります。ここでは、ワーカーの「時給を1,500円」とした場合の具体的なコストを比較してみましょう。
| 比較項目 | 派遣スタッフ利用 | 自社採用（求人媒体） | タイミー（Timee） |
|---|---|---|---|
| 実質的な支払単価 | 3,000円〜（時給1,500円×2倍〜が相場） | 時給1,500円＋採用広告費＋教育人件費 | 1,950円（時給1,500円＋手数料30%） |
| 採用・紹介料 | 理論年収の20〜30%（数十万円〜）※紹介予定派遣の場合 | 掲載費（応募ゼロでも発生） | 0円（完全無料） |
| ミスマッチリスク | 高い（現場を見て判断できない） | 高い（早期退職のダメージ大） | 低い（現場で実力を見て判断） |
| 募集の柔軟性 | 数週間前からの予約が基本 | 掲載期間に縛られる | 勤務開始直前まで募集可能 |
1．派遣社員よりも「圧倒的に安い」
小売店や飲食店が派遣を利用する場合、社会保険料や有給費用等を含めた実質的な「派遣料金」は、時給の1.5倍〜2倍程度が相場です。時給1,500円の人材を確保しようとすれば、店舗側の支払いは1時間あたり2,250円〜3,000円が目安です。
対してタイミーは、手数料込みで1,950円と圧倒的に低コストです。さらに特筆すべきは、直接雇用へ切り替える際の費用です。一般的な「紹介予定派遣」では、一人採用するごとに紹介手数料（理論年収の20〜30％／数十万円単位）が発生しますが、タイミーなら「完全無料」。現場で実力を見極めた即戦力を、コストゼロで自社資産にできる点が中小店舗にとって最大の武器となります。
一人採用するごとに数十万円のキャッシュアウトが発生する派遣に対し、タイミーは現場で実力を見極めた人材を「完全無料」で自社資産にできる点が、中小店舗にとって最大の武器となります。
2．「人員過多」を防ぎ、人件費を最適化できる
タイミーは、勤務開始の直前まで募集をかけることが可能です。自社採用の場合、「念のため多めにシフトを入れておく」といった運用になりがちですが、これは人員過多による人件費オーバーを招きます。
タイミーなら、「本当に必要な時に、必要な人数だけ」をピンポイントで確保可能なため、無駄なコストを徹底的に排除できます。
3．早期退職による「費用・精神面」のダメージを回避
自社で求人広告を出す場合、数万円の掲載費を払っても「応募ゼロ」のリスクがあります。また、せっかく採用しても現場に合わず早期退職されれば、採用費も教育時間もすべて無駄になり、店側の精神的ダメージも甚大です。
タイミーなら、「実際に現場で働いてもらい、即戦力かどうかを見極めてから直接雇用の判断ができる」ため、採用のミスマッチを限りなくゼロに近づけることができます。
手数料30%は「高い」のか？「投資」としての費用対効果
30%という数字は、単なるコストではなく、以下の要素を包括した「総合的な採用・運用代行費」と捉えてみてはいかがでしょうか。
- 高品質な人材の「発掘費用」: 評価システムを通過した「即戦力」を即座に見つけ出すためのコストです。
- 募集・採用の「人的負担カット」: 求人票の管理、面接のセッティング、採否の連絡といった事務手間がゼロになります。
- 教育コストの「最小化」: 高い評価を持つワーカーは、わずかな指示で動き出す「高質人材」です。一からアルバイトをトレーニングする膨大な時間と人件費を考えれば、極めて効率的です。
繁忙期に1人欠員が出ることで失われる「売上」と「顧客満足度」を考えれば、30%の手数料は「機会損失を防ぐための保険料」です。
そして何より、現場で動きを確認し、「この人こそは！」と思ったワーカーをスカウトして自社雇用に切り替える。この「継続的なオーディション」を、募集費0円、紹介料0円で行える強力なプラットフォームなのです。
※専門家がお話を伺い、課題解決をサポートします。