ピープルビジネス理論– 目次 –

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（２）店舗イメージを向上させて、良いイメージを広め浸透させる

［経営Q&A］幹部・経営者育成 – マネジメントを学ぶ意義は何ですか？

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（１）応募者を惹きつける労働環境と店舗イメージ

個店経営実践論【目次】

［経営Q&A］人手不足 – 人の採用がなかなかできません。どうすればいいか？

「人手不足で倒産するなら私を雇ってよ！」人手が足りないという割に人を選ぶという矛盾に見る人手不足対策

パートアルバイト募集・採用マニュアル ２．募集・採用成功の秘訣「店舗イメージ＝応募者の質」

パートアルバイト募集・採用マニュアル １．効果的に人を募集し、採用、育成、そして離職防止を実現する仕組み

「小売業、淘汰と再編の時代にどう生き残る？」イトーヨーカドーでなくてもスーパーが疲弊していくドラッグストアの脅威

「現金管理マニュアル」導入のすすめ【目次】

［経営Q&A］標準化・マニュアル化 – 職人気質のマネジャーにマニュアル化をしてほしいが動きません。どうすればいいか？

オートリザーブAI予約代行「無断掲載」「迷惑電話」に困惑する飲食店の実態と必要な対策