ピープルビジネス理論– 目次 –

パートアルバイト募集・採用マニュアル ４．募集活動 ステップ２ 友人紹介制度（パートアルバイトからの紹介）

パートアルバイト募集・採用マニュアル ４．募集活動 ステップ１ 店舗労働環境と店舗イメージの改善

パートアルバイト募集・採用マニュアル ４．募集活動 – リクルート活動の6ステップ

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（５）スタッフィング – 必要採用者数の算出

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（４）スタッフィング – 離職者数の予測

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（３）スタッフィング – 適正人員の算出

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（２）店舗イメージを向上させて、良いイメージを広め浸透させる

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（１）応募者を惹きつける労働環境と店舗イメージ

パートアルバイト募集・採用マニュアル ２．募集・採用成功の秘訣「店舗イメージ＝応募者の質」

パートアルバイト募集・採用マニュアル １．効果的に人を募集し、採用、育成、そして離職防止を実現する仕組み

【迷惑と物議】オートリザーブAI予約代行「無断掲載」「迷惑電話」に困惑する飲食店の実態と必要な対策

2025年ピープルビジネス展望「創造と変革」店舗経営の原点