ダイソーの世界戦略と成長戦略「挑戦と勝機」米国で5年後に1,000店舗展開が話題！

2025年4月21日

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「100均」イメージの確立

　日本で広く浸透している「ダイソー＝100均」というイメージを米国市場に確立することは、価格競争力を高める上で極めて重要です。アメリカの消費者に「ダイソーに行けば、手頃な価格で高品質な商品が手に入る」という認識を根付かせる必要があります。

そのためには、明確な価格設定と、お値打ち感のある豊富な商品構成を軸とした店舗マーケティング戦略を展開することが不可欠です。例えば、主力となる価格帯を明確に打ち出し、消費者に分かりやすい価格体系を提示する必要があります。同時に、価格に見合う以上の品質を持つ商品を積極的に展開し、「お値打ち感」を強く訴求することが重要です。

具体的な施策としては、店舗内外での価格表示の徹底、お買い得商品を分かりやすく陳列する工夫、そして「低価格・高品質」を強調した広告宣伝などが考えられます。SNSやオンライン広告を活用し、ターゲット層に効果的にアプローチすることも重要でしょう。

「ダイソー＝手頃な価格で高品質な商品が手に入る店」というブランドイメージを確立し、商圏の顧客に浸透させることで、価格に敏感な消費者の来店を促し、安定的な顧客基盤の構築に繋げることが期待されます。

万引き・不正対策

　ダイソーの米国展開において、万引きや従業員不正への対策は、店舗の収益性維持、安全な運営、そして地域社会からの信頼獲得という観点において、米国展開を行う上でとても重要な課題です。

万引き対策

　万引き対策は、日本国内と同様に、防犯カメラの設置による抑止効果が期待されます。また、従業員による声かけの強化や、死角を減らす店舗レイアウトなどは必須です。

米国では、セルフチェックアウトの導入が進んでいますが、これは万引きリスクを高める可能性があるため、従業員による監視の強化や、AIを活用した万引き検知システムの導入も必要になります。

また、AIカメラやAIセキュリティを活用することで、犯罪の抑止効果に加え、不審な動きの検知による犯罪予兆の把握が可能となり、犯罪の未然防止に繋げられます。これにより、省力化を図りながら、逸失利益を減らすこともできます。

内部不正対策

　従業員不正対策は、まず採用時の身元確認の徹底が重要です。入社後の対策としては、内部監査の実施、複数担当者による業務分担、スーパーバイザーによる監視体制、現金差異・棚卸しロスを中心としたPOSデータの分析による不正の早期発見などが挙げられます。また、従業員向けの倫理教育や内部通報制度の整備も、不正行為の抑止につながります。

米国と日本では文化や商習慣が異なるため、日本の対策をそのまま適用するのではなく、現地の状況に合わせた対策を講じることが重要です。

ダイソーの世界展開と米国戦略の展望

　ダイソーは、世界26以上の国と地域で展開するグローバル企業として、成長の大きな柱と捉える米国市場での成功を目指しています。2030年末までに1,000店舗という目標達成に向け、積極的な出店と物流・製造基盤の強化を推進。雑貨店としての認知を活かしつつ、日本の強みである高品質・低価格の商品戦略と、地域ニーズに合わせた商品開発、丁寧な接客で顧客獲得を図ります。

ただし、広大な国土ゆえの物流網構築、高水準な人件費への対応、強力な競合との差別化、文化・消費行動の違いへの適応、人材確保と育成、「100均」イメージの浸透、そして、万引き・不正対策といった課題克服が不可欠です。

これらの課題に対し、戦略的な出店、効率化、プライスライニング、地域マーケティング、人材育成プログラムなどを通じて着実な成長を目指すダイソーの今後の展開が注目されます。