【本記事の概要】
「居酒屋甲子園」創業メンバーで「居酒屋甲子園」と「S１」二冠王者が居酒屋の世界展開、学習塾や介護事業などの多角化経営と「○○甲子園」と称する各界のフォーラムの仕掛人が贈る新世代の飲食店「繁盛の秘訣」
１．顧客満足度が必ず上がる戦略
「絶対に再来店してもらう接客術」
絶対に再来店してもらう接客術、どうすれば料理の評価があがるのか、これは辞めようNGアクション、人は脳みそで飯を食う
２．顧客満足度が必ず上がる戦略
「飲食店を潰さない接客術」
10年で10％しか生き残れない実態。どのように常連客をつけて負けない店に仕上げるか、高売上でも金が残らない構造とは
３．人手不足対策
「新人の早期離職防止」
新卒離職率50％を低減させる戦略、NEWTYPE新卒生にどの様の適応方法、4つの必殺技、鬼滅の刃（鬼舞辻vs産屋敷）
４．最強の店舗活性化、強化プログラム「フォーラム構築」
チームビルディングで店を活気づける
「居酒屋甲子園創業メンバーが語る店舗間競争による育成メソッド」牛角急拡大の後押しと今日まで飲食店成長を支えたコト
５．飲食店経営の未来形
ECビジネスのはじめ方「銀座 ごち惣家」
「居酒屋甲子園」「S1サーバーグランプリ」で受賞や優勝経験があり、自らが現場で顧客ニーズを引き出し、実践検証した果敢な若き経営者による実践論
６．伝統と革新。バズるくず餅で業績絶好調「くずもちの山信」
創業約70年のくず餅屋が業績絶好調
６．伝統と革新。バズるくず餅で業績絶好調「くずもちの山信」
最も難しい経営課題の一つ、事業承継の成功事例 「伝統と革新」 元高校英語教員が事業承継後に常識を覆して業績を上げた破天荒な守破離経営
７．強豪校『大阪桐蔭』の方針を参考にした人財開発「株式会社大地」
仕事に本気になり過ぎて泣けるアルバイトを生み出す会社の秘密
高校野球の強豪校『大阪桐蔭』西谷浩一監督の方針を参考にした人財開発ポリシーと近江商人の教え「三方よし」経営を実現する善循環経営術
８．伝説の居酒屋「魚金」に学ぶ繁盛店の作り方
伝説の居酒屋「魚金」他の居酒屋と何が違って繁盛したのか。
魚金は約30年前新橋駅近くで30坪のごく普通の居酒屋から始まりました。現在では現在50店舗超、年商60億円超の大企業になりましたが、その勢いはいまだ衰えを知らずいまだ成長中です。居酒屋激戦区の新橋で多くの飲食店が挑戦し、失敗する中、魚金はどのようにして繁盛店として成功を……
９．専業主婦から年商7億のラーメン店の美人オーナーへ「焼きあご塩らー麺たかはし」
飲食店の経験も知恵もまったく無い専業主婦のど素人経営論
今では、魚介スープブームのパイオニア的存在となったが創業字は鳴かず飛ばずで赤字の日々。3人の育児に追われ、飲食店の経験も知恵もまったく無い専業主婦がラーメン屋を創業し、年商7億を達成した超・ど素人経営術
１０．人手不足で悩むことがない経営
「心は言葉を超える。経営者の思いを育んだ原体験」によるチーム作り
有名チェーン時代は再建を任された店に3ヶ月間泊まり込み、ロスを買い取って食べ、洗い場にシャンプーとリンスを並べ、座敷で寝袋に入った… どこの店舗も人手不足で、飛んでしまった店長の代わりに店に入る日々から学んだ店長と経営者の在り方
