ピープルビジネス理論– 目次 –

【完全版】「採用・育成・評価」パートアルバイト戦力化・人材育成マニュアル│人手不足を仕組みで解決。即戦力化と定着促進で利益を生む経営

【マニュアル・チェックリスト】飲食店予約システム対策 ～AI予約代行による混乱を解消し、店舗運営を安定させる～

【マニュアル・チェックリスト】採用・不採用の決定基準と通知フロー

【パートアルバイト採用の決め手】逸材を見抜き利益を生む！即断即決と誠実な対応で定着率と店舗ブランドを守る｜募集・採用マニュアル 7．採用・不採用の判断基準

【迷惑と物議】オートリザーブAI予約代行「無断掲載」「迷惑電話」に困惑する飲食店の実態と必要な対策

【マニュアル・チェックリスト】採用面接の実施項目とポイント（評価・合意・採用基準）

【最新版】アルバイト面接は15分で見極める！現場作業から解放し「稼げる逸材」を確保する店長の技術│募集・採用マニュアル 6. 面接

【マニュアル・チェックリスト】応募・受付管理・募集採用コストの効果測定ツール

【応募はあるのに面接に来ない】を解決！店長不在でもできる応募受付で人材を確保│募集・採用マニュアル 5. 応募問い合わせ

【求人・採用】マクドナルド・すかいらーくの内製化は好機！飲食店・小売店が求人広告や派遣より安く優秀なアルバイトをタイミーで採用する

【栄枯盛衰】高級食パンブームの教訓｜閉店ラッシュの裏側に隠された消費者ニーズの変化と生き残り戦略

【販売戦略】商品の販売戦略・集客売上アップ術［第四弾］商品の魅力を伝えて、新規客の獲得と顧客を「ファン」にするコミュニケーション戦略