ピープルビジネス理論– 目次 –

パートアルバイト募集・採用マニュアル 3-5．募集準備 スタッフィング – 必要採用者数の算出

パートアルバイト募集・採用マニュアル 3-4．募集準備 スタッフィング – 離職者数の予測

パートアルバイト募集・採用マニュアル 3-3．募集準備 スタッフィング – 適正人員の算出

パートアルバイト募集・採用マニュアル 3-2．募集準備 店舗イメージを向上させて、良いイメージを広め浸透させる

パートアルバイト募集・採用マニュアル 3-1．募集準備 応募者を惹きつける労働環境と店舗イメージ

パートアルバイト募集・採用マニュアル 2. 募集・採用成功の秘訣「店舗イメージ＝応募者の質」

パートアルバイト募集・採用マニュアル 1. 採用・育成・離職防止を自動化する「仕組み」の構築

2025年ピープルビジネス展望「創造と変革」店舗経営の原点

2024年 店舗経営総括「景気回復の兆し」飲食、小売、サービス業の好調と不振、安定経営に向けた指針

スーパー業界のM&A事情裏話

ピープル・ビジネス理論 ８章 人事評価 ２．正しい人の評価「人は評価次第で成長も退職もします」

ピープル・ビジネス理論４章 人間関係 ２．人間関係とリーダーシップ