人材育成・定着促進– tag –

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（４）スタッフィング – 離職者数の予測

［経営Q&A］我が社は中小企業で兼務や兼任が多いのですが何か問題はあるでしょうか？

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（３）スタッフィング – 適正人員の算出

ドミノ・ピザとスターバックスに学ぶ 5．盤石の経営基盤「強い現場の作り方」

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（２）店舗イメージを向上させて、良いイメージを広め浸透させる

［経営Q&A］幹部・経営者育成 – マネジメントを学ぶ意義は何ですか？

パートアルバイト募集・採用マニュアル ３．募集準備（１）応募者を惹きつける労働環境と店舗イメージ

［経営Q&A］人手不足 – 人の採用がなかなかできません。どうすればいいか？

パートアルバイト募集・採用マニュアル ２．募集・採用成功の秘訣「店舗イメージ＝応募者の質」

人を大切にする経営「京セラフィロソフィー」 ３．理念経営の礎「ベクトルを合わせる」

パートアルバイト募集・採用マニュアル １．効果的に人を募集し、採用、育成、そして離職防止を実現する仕組み

［経営Q&A］幹部育成 – 幹部に会社全体の価値を上げる意識を持ってもらうには？