飲食店「繁盛の秘訣」8.伝説の居酒屋「魚金」に学ぶ繁盛店の作り方

この記事の目次
飲食店経営, 繁盛店の作り方, 魚金, 居酒屋, 成功事例, コストパフォーマンス, 店舗マネジメント, 接客術, 三配り, 四方よし, リピーター獲得, 逆見本詐欺, 飲食店利益率, 金原伸吉, 経営哲学, お客様満足度, 経営ノウハウ

「魚金流」繁盛の法則

居酒屋淘汰の時代にも右肩上がりの成長を続ける

 魚金は、創業当初から「基本に忠実」な商売を徹底してきました。それは、新鮮な食材を仕入れ、丁寧に調理し、お客様に最高の味を提供することです。

また、清潔な環境を保ち、お客様に快適な空間を提供することも、基本に忠実な商売の一部です。魚金は、これらの基本を徹底することで、お客様から長く愛されるお店を作り上げてきました。

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その1 創業社長の熱意と行動力

金原伸吉社長は決めたことはやってみる、やりきる。現状に満足せず次へ次へ。その姿勢が社員やお客様を動かす。

その2 売り方での差別化

商品での差別化が難しい素材提供型ビジネスで、他店では真似のできないほど、豪快な盛りつけでの提供を心掛けた。

その3 お客様のために

どこのお店より、少しでも良いものを少しでも安く、たっぷりと提供したい一心で、毎日毎日、朝早くから築地市場に仕入れに通い続け、商売の原則を貫いた。

その4 魚が安くて美味しい秘密

仕入れは大人買いで現金払い。仲買さんと信頼関係を築き、好みを厳選してくれた新鮮な魚で作る料理。

その5 真正直経営と究極的マーケティング

たくさん新鮮な魚を仕入れる

→ 豪快な盛りつけてで提供

→ お客様が喜ぶ

→ 口コミで評判が広がる

→ お客様が増える

→ さらに売れる

→ たくさん仕入れる

→ 市場が喜ぶ

というお客様の期待を裏切る満足の提供で圧倒的な支持を得た。

真正直な経営が評判が評判を呼ぶ善循環となり、究極的マーケティングによって「魚金」ブランドを築いた。

その6 難しいとされる職人の育成

職人を育てる教材は仕入れた魚。決められた工数で一定時間内に仕込まなければならない。

スピーディーに正確にやらないと自分が困るため、主体的に技術の継承が進み、エキスパートも育ち役割分担で最高の品質と生産性を実現によってチーム作りができた。

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