トリプル・ウイン・パートナーズ合同会社代表 日本人材マネジメント協会執行役員
1987年㈱ワイヒガ・コーポレーション（現ヒガインダストリー(株))入社。
| 経歴 | 宅配ピザ「ドミノピザ」事業に参画。教育・人事を担当。店舗スタッフの人材育成プログラムと評価制度を構築。社長室、新規事業部を経て、東日本営業課長に着任。 2000年スターバックスコーヒージャパン㈱入社 フィールドHR部長、人事サービス部長を歴任。ミッションマネジメントを体現する人材マネジメント基盤を構築。その後、組織人材開発本部マネジャーに着任。人事制度再構築、組織力向上に寄与。 2012年㈱クロスカンパニー（現ストライプインターナショナル）入社 人事部長として企業成長を支える人事制度改革を提案・着手。 年間400名の新卒採用スキーム、人事評価・昇進・人材育成の体系化によりマネジメントの基盤構築に寄与。 2014年湘南美容クリニックグループ（ランジェコスメティーク(株))入社 コーポレート本部長として人事制度改革に着手。年間500名のナース、400名のカウンセラーの採用のスキーム構築、人事評価・昇進・人材育成の体系化による人材マネジメントの基盤再構築に寄与。 2014年トリプルウィンパートナーズ（個人事業）を立上げ ダブルワークにて、人事コンサルテーション、講演活動を開始。 2020年トリプル・ウイン・パートナーズ合同会社設立 業種業態を問わず、人材育成と多様化する人事課題の解決に向けたコンサルテーション、セミナー、講演活動を展開中 日本人材マネジメント協会執行役員（基礎講座研修担当）就任。 |
| 著書 | スターバックスの教え（朝日新聞出版） |
