ピープルビジネス理論– 目次 –

パートアルバイト募集・採用マニュアル 3-1．募集準備 応募者を惹きつける労働環境と店舗イメージ

パートアルバイト募集・採用マニュアル 2. 募集・採用成功の秘訣「店舗イメージ＝応募者の質」

パートアルバイト募集・採用マニュアル 1. 採用・育成・離職防止を自動化する「仕組み」の構築

【迷惑と物議】オートリザーブAI予約代行「無断掲載」「迷惑電話」に困惑する飲食店の実態と必要な対策

2025年ピープルビジネス展望「創造と変革」店舗経営の原点

2024年 店舗経営総括「景気回復の兆し」飲食、小売、サービス業の好調と不振、安定経営に向けた指針

スーパー業界のM&A事情裏話

ピープル・ビジネス理論 ８章 人事評価 ２．正しい人の評価「人は評価次第で成長も退職もします」

ピープル・ビジネス理論４章 人間関係 ２．人間関係とリーダーシップ

ピープル・ビジネス理論 ２章 ビジネスモデル論 ２．「高付加価値」を生む業種業態の確立

ピープル・ビジネス理論 ２章 ビジネスモデル論 １．店舗経営差別化戦略「商品も重要。しかし、もっと重要なこと」

ピープル・ビジネス理論 ８章 人事評価 １．人事評価制度とは